Israel abre vagas de emprego em tecnologia

Shirit Avitan Cohen e Assaf Gilead

O governo concederá autorizações de trabalho a estudantes estrangeiros de tecnologia, importará especialistas em tecnologia e incentivará profissionais de tecnologia judeus a imigrar.

O Ministro do Interior Ayelet Shaked e o Ministro da Ciência e Tecnologia Orit Farkash-Hacohen estão promovendo um novo plano para trazer trabalhadores estrangeiros de tecnologia para Israel. O plano inclui permitir que estudantes estrangeiros que estudam engenharia em Israel recebam um visto para continuar trabalhando aqui, enquanto especialistas estrangeiros também receberão vistos para se integrarem na indústria, a fim de cumprir a meta do governo de 15% da força de trabalho israelense empregada em setor de tecnologia até 2026.

De acordo com o plano, um chefe de empregos será nomeado para a Autoridade de Inovação de Israel, que trabalhará com empresas de tecnologia em três áreas para preencher novas vagas de emprego.

Na primeira faixa, os vistos de trabalho serão dados a especialistas estrangeiros para trabalhar em empresas israelenses de tecnologia. Esses especialistas e seus empregadores atenderão às seguintes condições: receber o dobro do salário médio da economia israelense e reconhecimento pela Autoridade de Inovação de Israel de que a empresa é uma empresa de tecnologia. O chefe de empregos será responsável por simplificar o processo de visto para trabalhadores de tecnologia, de modo que seja rápido e direto. Já existe a opção de empresas israelenses de tecnologia contratarem especialistas estrangeiros, mas elas não têm conhecimento disso e, portanto, não aproveitam isso. O objetivo da nomeação do chefe de emprego é impulsionar a aplicação e agilização do processo de concessão de visto de trabalho para os trabalhadores do setor.

A segunda faixa é projetada para funcionários de tecnologia que são judeus e têm o direito de imigrar para Israel sob a Lei de Retorno (um liyah ), mas que desejam vir a Israel por um período de experiência ou por um período limitado de tempo antes de decidirem iniciar o a liyah processo. Esses funcionários não precisarão cumprir o limite do dobro do salário médio e podem se contentar com a confirmação de um emprego no setor de tecnologia, juntamente com a declaração de que atendem às condições de direitos previstos na Lei do Retorno.

Na terceira faixa, vistos de trabalho de três anos serão dados a estudantes que aprenderam assuntos tecnológicos em Israel e desejam permanecer e trabalhar na área antes de retornar aos seus países de origem. Esta trilha foi projetada, entre outras coisas, para os 1.000 alunos da Índia que atualmente estão aprendendo em Israel nas trilhas de tecnologia. No entanto, foi decidido que não mais do que 500 autorizações de trabalho, a qualquer momento, serão concedidas a esses graduados.

De acordo com fontes familiarizadas com o plano, isso não ocorrerá às custas de funcionários iniciantes em carreiras de tecnologia ou do treinamento de populações periféricas em Israel. Isso ocorre porque o plano se concentra principalmente em funcionários talentosos, dos quais há uma grande carência em Israel, a fim de evitar uma fuga de cérebros para o exterior. Esta é também uma medida complementar a outras medidas tomadas por Farkash-Cohen para aumentar o número de funcionários no setor por meio de incentivos fiscais e criação de uma equipe interministerial para aumentar o capital humano na indústria de tecnologia de Israel.

Vagas de emprego em Israel atingem recorde à medida que aumenta o desemprego

De acordo com Shaked, "há uma necessidade nacional de fortalecer o setor de tecnologia, que é o principal motor da economia israelense hoje. Em vez de empresas abrindo centros de desenvolvimento no exterior, é preferível importar trabalhadores para Israel, e que judeus com direitos sob a Lei do Retorno também permanecerá aqui. "

Durante uma reunião realizada no domingo entre os dois ministros e as equipes profissionais da Autoridade de Inovação de Israel e da Autoridade de Imigração, juntamente com representantes da indústria, o plano de importação de trabalhadores foi acertado como a melhor forma de lidar com o problema. Também foi acordado nomear um chefe de empregos como a melhor forma de implementar o plano.

Incentivos fiscais

Farkash-Cohen está atualmente trabalhando em conjunto com o Ministro das Finanças, Avigdor Liberman, em um plano de incentivos fiscais para funcionários de tecnologia. Ela também iniciou o comitê interministerial liderado pelo ex-vice-presidente da Intel, Dedi Perlmutter, sobre como ampliar o capital humano de Israel na indústria de tecnologia.

Farkas-Cohen disse ao "Globes": "Demos mais um passo importante junto com o Ministro do Interior Ayelet Shaked. Não apenas conversas, mas ações. Decidimos as novas opções para tornar mais fácil para os profissionais de tecnologia do exterior, incluindo imigrantes , estudantes e especialistas - o que lhes permitirá obter vistos de trabalho com rapidez e com menos aprovações e burocracia. E mais uma boa notícia: haverá um chefe de empregos que trabalhará com todos os envolvidos e encontrará resposta às inúmeras dúvidas sobre o assunto. Este é mais um passo em uma série de etapas que estou promovendo no gabinete para aumentar o emprego em alta tecnologia. Mais funcionários em alta tecnologia é uma missão nacional e estou continuando a trabalhar nisso. "

Incentivando trabalhadores judeus de tecnologia a fazer aliá

Como parte desses esforços, no domingo o gabinete aprovou uma proposta para formar uma equipe para encorajar profissionais de tecnologia judeus a imigrar para Israel (fazer aliá ), bem como uma série de incentivos para os imigrantes ( olim ). A Agência Judaica para Israel se comprometeu a produzir um mecanismo dentro de 90 dias que conectará candidatos para aliá que foram treinados em profissões de tecnologia e funcionários em potencial em Israel. De acordo com os dados anexados à decisão do gabinete, entre 2009 e 2012, 4.427 engenheiros imigraram para Israel, contribuindo com NIS 900.000 para a economia do país.

A proposta foi formulada por Farkash-Cohen, Ministro da Aliyah e Integração Pnina Tamano-Shata, e Ministro das Finanças Avigdor Liberman, juntamente com o Gabinete do Primeiro Ministro. A comissão que daí resultará será composta por vários directores-gerais de ministérios governamentais, chefiados pelo director-geral do Gabinete do Primeiro-Ministro, com a participação de representantes do Ministério da Economia e Indústria e do Conselho Económico Nacional. O mandato do comitê será fornecer uma solução para a terrível escassez de funcionários de tecnologia em Israel.

No início desta semana, o Central Bureau of Statistics publicou que há um déficit de 14.000 funcionários no setor de tecnologia de Israel, dos quais 10.000 em software. Junto com essa deficiência, as diretrizes do governo atual estabeleceram uma meta de aumentar a porcentagem geral da força de trabalho de Israel empregada em tecnologia para 15% até 2026.

A lei atual oferece uma solução parcial para empresas israelenses de tecnologia

Muitas empresas israelenses de tecnologia já usam vistos de trabalho para especialistas estrangeiros a fim de trazê-los para Israel, depois de provar que o funcionário é um especialista em sua área. A lei existente fornece uma solução parcial para o déficit, mas está longe de preencher as 14.000 vagas de emprego em tecnologia israelense.

Mesmo que não haja uma definição precisa de um especialista, em geral, a Autoridade de Imigração espera que os candidatos a um visto de trabalho tenham muitos anos e grande experiência em seu campo, como uma determinada linguagem de software, segurança cibernética, IA ou engenharia da computação. Alguém que se formou em uma universidade de elite dos Estados Unidos, mas tem apenas um ou dois anos de experiência, não se enquadra no projeto de lei no momento para obter uma autorização de trabalho em Israel.

Apesar dessas limitações, a conscientização das empresas israelenses de tecnologia sobre como usar essas opções especializadas aumentou muito nos últimos anos, juntamente com um relaxamento significativo por parte da Autoridade de Imigração. Consequentemente, o número de especialistas estrangeiros trabalhando em empresas de tecnologia israelenses subiu de 1.682 em 2010 para 6.832 na véspera do início da pandemia de Covid no ano passado. O número então caiu para 5.300, mas aumentou novamente para 5.600.Aumentar a consciência ao lado de relaxamentos

A Autoridade de Imigração, por exemplo, recentemente dispensou a necessidade de um candidato se submeter a uma entrevista no consulado israelense em seu país de origem e depois de ser aceito por uma empresa de tecnologia, e hoje eles recebem a autorização de trabalho ao pousar no aeroporto Ben Gurion. No entanto, isso significa que não há uma verificação completa sobre se o especialista em tecnologia tem antecedentes criminais ou problemas de saúde. Os especialistas recebem vistos de cinco anos e três meses e seus empregadores se comprometem a pagar a eles pelo menos o dobro do salário médio nacional - atualmente NIS 22.600 - um salário relativamente pequeno para os padrões do setor de tecnologia israelense.

Não atendendo a demanda

Atualmente, não há cota para autorizações de trabalho de especialistas estrangeiros em tecnologia, eles apenas precisam provar seus conhecimentos e experiência, mas é duvidoso que 10.000 especialistas estrangeiros possam satisfazer a enorme necessidade de trabalhadores em tecnologia israelense. O déficit é estimado em 14.000 e muitos deles não precisam ser especialistas, mas apenas codificadores comuns com um ou dois anos de experiência, ou graduados universitários sem experiência, desde que tenham estudado em tecnologia ou tenham inglês como uma língua materna.

Adv. Tsvi Kan-Tor, um especialista em imigração de negócios, disse ao "Globes": "A fim de permitir que mais trabalhadores estrangeiros de tecnologia no mercado israelense, podemos nos inspirar em países como os EUA, que concedem vistos para pessoas com altas qualificações. um grau a menos do que um visto de especialista e permite que uma ampla população trabalhe em um país, embora sem o salário de especialistas. Vistos como esses para funcionários altamente qualificados, como o visto HIB nos EUA para graduados acadêmicos, também permitiriam que as empresas contratassem pessoas com salários mais baixos. "

Publicado por Globes, notícias de negócios de Israel - en.globes.co.il - em 19 de outubro de 2021.

© Copyright of Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2021.

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