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| A Ministra da Igualdade Social, Meirav Cohen, em Jerusalém, em 18 de maio de 2020. (Flash90) |
O governo decidiu no domingo estabelecer uma meta para que as mulheres ocupem metade dos cargos de alto escalão do serviço público do país dentro de dois anos, e permitir a designação de alguns cargos apenas para mulheres para garantir que a meta seja alcançada.
A proposta foi levantada na reunião semanal de gabinete pelo Ministro da Igualdade Social, Meirav Cohen, depois que ela descobriu que, de quase metade dos cargos de alta gerência no serviço público que eram ocupados por mulheres, de acordo com uma revisão, apenas 11 por cento desses cargos eram superiores -tier posts.
“A igualdade de gênero, inclusive em cargos de chefia, melhorará o trabalho do governo e será um sinal para o setor empresarial, do qual queremos servir de exemplo”, disse Cohen antes do encontro, segundo a Globes.
Nos termos da proposta, a Comissão da Função Pública tem autoridade para atribuir cargos para mulheres em todos os níveis de gestão, incluindo os níveis superiores, na função pública. Além disso, a comissão deverá relatar que metade dos membros dos comitês de monitoramento e colocação são mulheres.
Até agora, a comissão só podia designar especificamente cargos a serem preenchidos por pessoas das comunidades israelense árabe e israelense etíope.
O governo estabeleceu como meta para 2023 que as mulheres ocupassem pelo menos 50% dos cargos de chefia, ou seja, aquelas que trabalham diretamente com os diretores-gerais, como seus deputados, gerentes regionais, chefes de departamento e chefes de seção.
A decisão de garantir que as mulheres tenham representação igual em cargos de alto escalão já foi tomada pelo governo há vários anos sob o comando da antecessora de Cohen, Gila Gamliel , e uma avaliação da Comissão do Serviço Público concluiu que, em 2019, 44% dos cargos de alto escalão no serviço público foram ocupados por mulheres.
De acordo com Globes, a definição de “sênior” permitida pela Comissão cobriu uma ampla gama de cargos, incluindo alguns que não são gerenciais, bem como chefes de agências e seções, ao invés de apenas aqueles que trabalham em estreita colaboração com diretores-gerais de ministérios.
Uma revisão feita por Cohen juntamente com a diretora-geral da Autoridade para o Avanço da Mulher, Eva Madj'iboj, descobriu que de cerca de 750 cargos classificados como sênior pela avaliação da comissão, apenas 80 - menos de 11% - estavam de fato liderando, postagens de nível superior.
“Todos os estudos mostraram que um dos obstáculos que as mulheres enfrentam é a transição para cargos seniores e níveis de gestão”, disse Madj'iboj, de acordo com a Globes. “Mesmo em profissões e locais de trabalho onde existe uma clara maioria de mulheres, os cargos de gestão ainda são regularmente ocupados por homens. Daí a importância da proposta - a capacidade das mulheres de avançar para cargos de gestão e ocupar um lugar real entre os tomadores de decisão. ”
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