Soldados de uma unidade de inteligência israelense de elite juram segredo - mas revelam tudo no LinkedIn
Os soldados da unidade de inteligência 8200 de Israel são tão valorizados no mundo da alta tecnologia que as empresas querem caçá-los antes mesmo de serem libertados, levando-os a compartilhar seus conhecimentos na rede social profissional
O Chefe de Gabinete das FDI, General Aviv Kochavi, e Tamir Hayman, ex-chefe da inteligência, visitam uma base de inteligência.
O Chefe de Gabinete das FDI, General Aviv Kochavi, e Tamir Hayman, ex-chefe da inteligência, visitam uma base de inteligência. Crédito: Unidade do porta-voz do IDF
Das unidades de inteligência de Israel, 8200 podem ser as mais conhecidas. Recebe atenção frequente da mídia - em parte devido aos graduados da unidade de canalização de dutos para empresas de alta tecnologia - mas suas operações são secretas. Ou, pelo menos, eles deveriam ser. Mesmo que seus soldados na ativa tenham seus rostos desfocados diante das câmeras, muitos estão divulgando detalhes em um determinado site de mídia social.
“Olá LinkedIn, após dois anos de serviço significativo na Unidade 8200 ... Estou procurando meu próximo desafio.” Foi assim que uma militar em vias de dispensa da unidade exclusiva abriu sua vaga na rede social profissional. O soldado observou sua posição na unidade e os vários softwares com os quais ela trabalhava - e rapidamente recebeu cerca de 170 respostas, a maioria do pessoal de RH de empresas de alta tecnologia.
Os soldados da unidade de inteligência de sinais estão proibidos de se identificarem como tais nas redes sociais, mas parece que essa regra é desrespeitada no LinkedIn. Muitos deles fazem perfis no LinkedIn antes mesmo de serem dispensados, especificando o nome da unidade e sua própria posição, preparando-se para o dia seguinte - quando, da noite para o dia, se transformam de soldados em funcionários muito requisitados em startups e gigantes da tecnologia . No geral, existem várias centenas de perfis no LinkedIn de usuários que se identificam como 8200 funcionários.
Outro perfil, de um ex-aluno-soldado de 8200 alunos recentemente dispensado após mais de cinco anos de serviço, observou que ele chefiava uma equipe de P&D de sete engenheiros, especificou metodologias que integrou nessa equipe e muito mais.
“Os recrutadores de RH entram em contato com soldados de 8200 que fazem perfis no LinkedIn”, diz Ravit Segev, recrutamento global gerenciado pela Cyberproof. “O objetivo é iniciar o processo com eles antes da alta e receber ofertas de vários lugares, encaminhá-los para lá antes de saírem para o mundo e ser os primeiros a oferecer um salário.”
Ela diz que “Todo mundo faz isso. É assim que se chega a uma situação em que esses soldados ainda não foram dispensados e já têm cinco ou seis ofertas ”. Segev acrescenta que a principal demanda de ex-alunos da unidade vem de empresas cibernéticas e, especificamente, de cargos em desenvolvimento e análise.
A unidade do porta-voz da IDF disse em resposta: “Aqueles que servem no 8200 são instruídos a não revelar sua associação organizacional ou função na unidade nas redes sociais. Como parte do esforço nesse sentido, são realizados debriefings e inspeções em toda a unidade, e cada violação está sendo tratada pela cadeia de comando. ”
Das unidades de tecnologia do Intelligence Corps, 8200 é a maior e mais conhecida. Começou como uma unidade de interceptação de rádio e fio e , com o passar dos anos, expandiu seus recursos de criptografia e tecnologia de segurança de dados. Uma unidade menor, mais voltada para a inovação tecnológica, é a Unidade 81, que presta serviços específicos para operações especiais e outras forças de segurança. O IDF também tem uma unidade cibernética defensiva.
Um ex-oficial de uma dessas unidades disse recentemente ao TheMarker que “As unidades de tecnologia se tornaram uma vitrine”. Ele enfatizou que os soldados que sabem que estão sendo observados pelo setor privado podem mudar seu comportamento e querem manter um bom relacionamento com seus colegas soldados e comandantes, “inclusive devido a pensamentos de startup que o amigo ou comandante pode lançar no dia seguinte [eles recebem alta]. O mundo dos negócios está na consciência dessas unidades. Isso é algo que não existe em outras unidades militares. ”
Muitas empresas são compostas por ex-8200 funcionários , e alguns dos ex-comandantes da unidade são figuras importantes no mundo do capital de risco israelense. Os ex-alunos da unidade de tecnologia recebem salários iniciais impressionantes no setor privado - 30.000 a 60.000 shekels (cerca de US $ 9.750 a cerca de US $ 19.500) por mês, de acordo com estimativas do mercado. A renda familiar média em Tel Aviv , para comparação, é de 16.000 siclos (cerca de US $ 5.200).
Como as FDI não conseguem competir com os salários oferecidos pelo setor privado, em alguns casos, 8200 equipes inteiras vão, após a alta, trabalhar para startups ou empresas formadas por seus comandantes. O recrutamento nessas empresas costuma ser feito por amigos que trazem uns aos outros a bordo . As unidades de tecnologia também têm organizações sem fins lucrativos para manter contatos de rede e localizar empregos.
“A sensação de 'fim de uma era' e os pensamentos sobre o próximo passo empurram [os soldados] se aproximando da dispensa para fazer coisas como publicar dados nas redes sociais ou dar informações a terceiros, como agências de colocação, quando você não sabe se seus dados estão protegidos ”, diz Demi Ben-Ari, cofundador e diretor de tecnologia da
da empresa cibernética Panorays.
“No processo de recrutamento em nossa empresa, não atacamos os candidatos assim”, diz ele. “Em vez disso, conectamos os soldados antes da dispensa com várias empresas cibernéticas - mesmo aquelas que competem conosco diretamente por talentos. Entramos em contato com unidades como 8200 e 81, e oferecemos-lhes uma visita aos escritórios das empresas, dentro do quadro militar. É assim que você faz conexões com segurança. ”
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