New immigrants / Photo: Sasson Tiram
O governo planeja preencher a escassez de trabalhadores de tecnologia de Israel na diáspora. "Globes" dá algumas dicas.
Ontem, em sua reunião semanal, o governo israelense aprovou a decisão de formular um plano para encorajar judeus de todo o mundo empregados em tecnologia, particularmente engenharia, a imigrar para Israel. De acordo com dados publicados pelo Ministério da Aliá e Integração e pela Agência Judaica, mais de 3.100 pessoas em tecnologia e engenharia estão se candidatando para vir a Israel, mas o potencial real da aliá tecnológica é estimado em dezenas de milhares, senão centenas de milhares.
Números oficiais estimam a falta de trabalhadores na indústria de tecnologia em Israel em 14.000, dos quais a engenharia de software responde por 10.000, mas a falta real é ainda maior. Muitos empregos podem sustentar mais de uma pessoa e, se as pessoas certas forem encontradas, as grandes quantias de capital levantadas pelas empresas de tecnologia permitirão que contratem ainda mais trabalhadores do que o ditado pela necessidade imediata, a fim de estabelecer as bases para o crescimento futuro.
A decisão do governo pede a criação de uma equipe interministerial para servir como uma "Agência Judaica" para técnicos. Sua missão será encontrar judeus com treinamento profissional em engenharia e tecnologia e incentivá-los a imigrar para Israel, para trazer trabalhadores de tecnologia israelenses que vivem no exterior de volta para Israel e o treinamento ou retreinamento de judeus em seus países de origem ou depois que eles chegarem a Israel . Também foi decidido estabelecer um mecanismo de colocação para auxiliar na mediação entre candidatos potenciais e locais de trabalho em Israel.
Mesmo antes de o comitê ser estabelecido e bem-sucedido, ele já encontrou muitos pais e mães. A proposta foi elaborada pelo Ministro da Ciência e Tecnologia Orit Farkash-Hacohen, pela Ministra da Aliyah e Integração Pnina Tamano-Shata e pelo Ministro das Finanças Avigdor Liberman, juntamente com o Gabinete do Primeiro Ministro. A comissão que daí resultará será composta por vários directores-gerais de ministérios governamentais, chefiados pelo director-geral do Gabinete do Primeiro-Ministro, com a participação de representantes do Ministério da Economia e Indústria e do Conselho Económico Nacional.
Farkash-Hacohen disse que a decisão se encaixaria com o plano do governo para resolver o problema da escassez de mão de obra na indústria de tecnologia de Israel, que está sendo preparado pela equipe de capital humano criada em colaboração com o Ministério das Finanças e com o programa de incentivos fiscais para trazendo novos imigrantes e retornando israelenses do exterior para trabalhar na indústria.
Até que a nova equipe formule suas recomendações, aqui estão cinco observações que valem a pena aplicar:
1. Amplie o foco além da engenharia. É verdade que algumas dezenas de milhares de engenheiros de IA, cibernéticos e de dados são os que geram o valor agregado da indústria local, mas estão rodeados por centenas de milhares de pessoas em desenvolvimento de software, desenvolvimento de produtos, marketing, vendas, logística e serviço.
Portanto, concentrar-se em físicos, engenheiros da computação e engenheiros de software e hardware entre os novos imigrantes será um erro. As empresas de tecnologia dos Estados Unidos e da Europa empregam centenas de milhares de trabalhadores judeus em todas as áreas da vida tecnológica. Cada imigrante, mesmo que seja um vendedor formado em humanidades ou um gerente de atendimento ao cliente sem formação superior, é um ganho líquido para o Estado de Israel.
2. Aborde alunos de todas as idades em todas as disciplinas. A sede de técnicos que tenham o inglês como língua materna é tão grande que, na prática, qualquer judeu da Grã-Bretanha ou da América ou de qualquer país de língua inglesa se encaixará rapidamente na indústria de tecnologia israelense se tiver algum bom senso.
Esse é o caso mesmo que a pessoa em questão não tenha diploma acadêmico ou tenha estudado em alguma faculdade obscura no meio-oeste dos Estados Unidos. As empresas israelenses de tecnologia empregam inúmeras pessoas de países de língua inglesa (ou israelenses que cresceram no exterior) em marketing, redação de conteúdo, vendas e funções de serviço, pessoas que em seus países de origem estudaram disciplinas como literatura, arte e idiomas.
3. Deixe-os começar a trabalhar remotamente. Apesar da motivação compreensível para trazer judeus para a Terra Santa, muitos ficarão intimidados com a ideia de fazer a mudança imediatamente. Faça contato com potenciais candidatos através do LinkedIn, e deixe-os começar a trabalhar com uma empresa israelense remotamente, no Zoom. Pode ser o início de uma amizade maravilhosa com times israelenses que pode terminar com a imigração da pessoa. Dessa forma, o pool de potenciais <i> olim </i> poderia ser substancialmente aumentado.
4. Elabore um programa para encontrar creches, escolas, fundos de saúde e serviços de relocação. Muitas empresas como a Amazon e a Microsoft ajudam seus funcionários a se mudarem de um país para outro, fornecendo serviços como encontrar escolas e creches para seus filhos e subsidiando os custos de remoção. Tome isso como um modelo.
5. Não pare nos olim judeus . Incentive a entrada de trabalhadores estrangeiros para trabalhar na indústria de tecnologia de Israel. Explore a composição única do governo para ajudar os muitos engenheiros que ficariam felizes em trabalhar por alguns anos na indústria de tecnologia de Israel - mesmo que não permanentemente - a vir a Israel e contribuir para o setor mais próspero e bem-sucedido do país. Isso também ajudaria a formar melhores colaborações no futuro com empresas estrangeiras e tornaria a indústria israelense ainda mais poderosa.
Publicado por Globes, notícias de negócios de Israel - en.globes.co.il - em 18 de outubro de 2021.
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